Il CdA ha stanziato 1.000.000 di euro aggiuntivi per il PTA, come sarà impiegato?
Per il welfare aziendale (proposta DG e cgil-cisl-uil) o per reintegrare i 50 euro mensili che ci hanno preso a inizio 2017 (IMA)?
Dobbiamo aspettare come sempre la fine dell’anno per firmare (o non firmare) in tutta fretta un accordo imposto dall’urgenza del momento (o dalle esigenze elettorali dei sindacati)?
- Riorganizzazione (Regolamento mobilità – Amministrazione centrale – Job posting – Segretari di dipartimento): in attesa del nuovo modello organizzativo e delle indennità di posizione
- Nuovo sistema di valutazione (Good practice – Performance organizzativa – Valutazione prorettori e direttori): con quali fondi?
Se non vogliamo continuare a subire per poi lamentarci del “maltolto”, allora dobbiamo prendere l’iniziativa, tutti insieme, senza troppe illusioni, ma anche senza nessuna paura.