Openunipd è uno strumento di consult-Azioni on line anonime.
Raccogliamo le opinioni per dare voce alle esigenze concrete di tutto il personale.
Chiunque lavori nell’Ateneo può partecipare allo sviluppo della community e dei progetti, secondo le proprie disponibilità di tempo e prevalentemente a distanza. I risultati sono disponibili su questa pagina web ospitata dal sito di UNInsieme.
Per partecipare alla nostra attività o per maggiori informazioni: openunipd@gmail.com
Il futuro è molto aperto, e dipende da noi, da noi tutti. Dipende da ciò che voi e io e molti altri uomini fanno e faranno, oggi, domani e dopodomani. E quello che noi facciamo e faremo dipende a sua volta dal nostro pensiero e dai nostri desideri,dalle nostre speranze e dai nostri timori.
Dipende da come vediamo il mondo e da come valutiamo le possibilità del futuro che sono aperte.
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Basta un accessorio a valorizzarti?
(Sondaggio n.2: 25.10 – 5.11.2017)
Hanno partecipato 761 colleghi e ben 73 persone hanno scritto il loro pensiero su diversi argomenti, dall’organizzazione del lavoro alla valutazione, alla formazione.
Cosa emerge da una prima lettura dei dati raccolti?
- la maggioranza del personale vuole essere valorizzato sulla base del lavoro che già svolge, con incentivi legati alla valutazione;
- le persone sono ben consapevoli delle loro qualità e preferiscono una valutazione individuale;
- è quasi totalmente condivisa la necessità di recuperare subito, al di là della valutazione, la quota di stipendio persa a inizio anno (IMA)
- vi è una diffusa sfiducia nell’organizzazione e una richiesta di una maggiore offerta formativa a vari livelli.
I risultati, insieme a quelli del primo sondaggio, sono stati inviati al Rettore, al Direttore generale, alla Dirigente dell’Area del Personale e a tutte le rappresentanze del PTA.
Il PTA sceglie le sue priorità
(Sondaggio n.1: 25 – 29.09.2017)
Oltre 850 colleghi hanno partecipato al primo sondaggio proposto dalla Community: gli argomenti prioritari risultano la Valorizzazione del personale (25%), l’Accessorio 2017 (23%) e le Stabilizzazioni e progressioni di carriera (20%)
La valorizzazione è al primo posto tra le priorità del PTA: è di certo qualcosa di più del mero riconoscimento monetario, più o meno legato alla valutazione e al raggiungimento di obiettivi oppure attribuito in base alla categoria di appartenenza.