Si è conclusa la trattativa con i sindacati (?) che hanno rifiutato in partenza la proposta di chiedere il ripristino integrale dell’IMA e un incremento del Fondo comune di Ateneo di 1.000.000 € (con fondi da progetti di ricerca).
La maggioranza dei delegati RSU ha infatti deciso via mail (?!?) di approvare la proposta dei sindacati CGIL-CISL-UIL-CISAL una proposta al ribasso, prima ancora di iniziare le trattative con la Parte pubblica:
1) Riduzione dell’IMA del 15%
2) Fondo comune di 2.000.000 € (anziché 2.600.000,00 €)
Con la richiesta (a parte) di 600.000,00 € da dedicare al “welfare aziendale” con formula di erogazione “da studiare” (sic!).
Ieri il Direttore generale ha ringraziato, ma è rimasto sulla sua posizione: nessun incremento delle risorse e incentivi legati alla “nuova” valutazione.
Possiamo adesso coinvolgere il personale e far sentire tutto il nostro sdegno?
Marco Ferigo, Cristina Conte, Tomaso Minelli, Silvia Rettore
PS: Ovviamente di nuovo modello organizzativo (e assegnazione incarichi in modo trasparente), valutazione del superiore gerarchico, regolamentazione degli straordinari e di tutti gli altri impegni assunti negli ultimi 2 anni non se ne parla: vuoi mai che cambi qualcosa…